为了营造良好工作氛围，深入宣传各单位深化拓展“干部素质提升年”的创新举措、有效经验、实际成效，近日，十堰基层党建开设【深化拓展“干部素质提升年”】专栏，刊载了十堰市审计局的经验作法，全文如下：

练兵提能强本领  审计护航促发展

今年以来，市审计局紧扣市委深化拓展“干部素质提升年”部署要求，坚持以“五审护卫十堰绿”业务品牌为引领，聚焦干部梯队建设、专业能力锻造和品牌效能转化，推动队伍素质与审计质效双提升。“干部素质提升年”工作经验在全省审计系统交流推广，3项创新工作经验入选全省审计机关“三个提升年”行动金点子，入选数量居全省第一。

创新培养机制

让青年干部“拔节生长”

坚持系统培养、精准施策，聚焦“帮带、实战、激励”三个关键环节，构建闭环式培养体系，推动其在导师帮带中强基、在项目一线中历练、在争先创优中成长。深化实务导师制，精准帮带“不断档”。深入推进“青苗培优”计划，结合新入职干部岗位特点、能力短板和发展需求，“一对一”选配审计实务导师。年初制定帮带任务与目标清单，年中集中梳理阶段性成果与难点，年末开展双向考核评估，形成闭环管理，确保经验“传”得到、业务“帮”得上、作风“带”得好。充实主审人才库，项目一线“挑大梁”。开展“人人都能当主审”提能行动，选拔复合型、专业型、业务型三层次主审人才66名，根据不同项目需求随时调配不同类型人才担任主审，3人获评“全省审计能手”。选派50余人次参与上级重大审计任务、专项工作和巡视巡察，市本级完成审计项目37个，上报审计专报8份，提出审计建议52项。用活数码积分制，争先创优“有标尺”。创新党员干部争先创优评价指标，依托数字化平台实时呈现个人积分，直观“晒成绩、比差距、看潜力”，将积分结果与评先评优、选拔任用、职级晋升挂钩，激发干事创业活力。今年积分排名靠前的干部中有19人考核为优秀，10人被提拔重用。

多维培训练兵

让专业能力“提档升级”

坚持按需施训、学用结合，突出分层分类、务实管用、常态长效，构建多层次、立体化学习练兵格局，推动干部优化知识结构、补齐能力短板、增强履职本领。春训强基明方向。围绕政治素养、专业能力与宏观视野“三维提升”扎实开展春季干部整训，特邀市数据局、市发改委专家讲授数据思维、“十五五”规划等前沿知识，局领导班子成员和业务骨干登台传授财政审计、审计整改、增值税法解读等业务经验，以学开局、以训提能。数字赋能练硬功。连续组织3期大数据审计能力提升培训班，由通过审计署计算机中级考试的干部手把手教学地理信息技术、图数据库、国产数据库等实操技巧，每轮学完即考试，确保学习成效。组织召开3次大数据审计方案专题研讨会，做到“一项目一方案、一方案一评审”，从源头把控大数据审计方向与质量。目前共完成31个项目数据审计方案上会讨论，12个审计项目获评优秀数据审计方案。讲堂搭台拓视野。举行6期“新时代审计讲堂”，邀请教授专家、业务骨干专题授课，内容涵盖审计发现问题线索规范移送、政务信息写作等。先后赴“智慧工厂”“城市大脑”、东风故里、东风汽车博物馆等地开展实践研学，不断提升审计干部“能查、能说、能写”综合本领。

坚持品牌引领

让审计监督“走深走实”

以“五审护卫十堰绿”业务品牌为引领，围绕生态保护、民生福祉等重点领域精准发力，强化系统谋划、贯通协同、跟踪问效，以有力有效审计监督服务保障发展大局。聚焦守水护水，做实绿色审计。坚决做到守水护水工作在哪里、审计监督就延伸到哪里。创新推行“点线面”立体化监督模式和“四维比对”核查工作法，扎实开展市本级自然资源资产管理、茅塔河小流域综合治理、水安全保障、国土绿化资金等生态环境审计项目，突出生态文明政策落实、资源开发利用、生态保护修复等重点，排查风险隐患、补齐管理短板，全力守护流域生态安全，有力保障“一泓清水永续北上”。聚焦民生关切，促进政策落地。紧盯农业农村、医疗卫生、养老保障等群众高度关切领域，扎实开展高标准农田建设、乡村振兴专项资金、公立医疗机构运营、养老保险基金等审计项目。深入市县8家公立医院，通过数据建模精准筛查大型设备采购、耗材管理、器官捐献等领域疑点，严守医保基金安全底线。推动卫健部门建立药品耗材阳光采购机制，降低群众就医成本，切实把审计力度转化为民生温度。聚焦审计质效，争创一流业绩。在全省率先启用审计整改管理系统，在线管控近两年134个审计项目整改各环节，完成问题整改1415项，立行立改率达95.37%，推动完善制度办法300余项。2个项目获评全省优秀审计项目一等奖，为全省市州唯一。财政审计、科学规范、干部队伍等9项工作经验在全省专业会上交流，荣获“全省先进基层党组织”“全市服务支点建设先进集体”等荣誉称号11项。

下一步，市审计局将持续落实深化拓展“干部素质提升年”各项部署，锻造高素质专业化审计干部队伍，充分发挥审计监督保障作用，为服务全省支点建设贡献十堰审计力量。